Analista de Compensaciones y Beneficios - Santiago

SOS Aldeas Infantiles - HCMFRONT

1 Vacantes
1 mes, 1 semana
Completa
Santiago, Región Metropolitana, Chile

Descripción

¡Únete a nuestra organización y trabaja por los niños!

Aldeas infantiles SOS requiere posicionar a Analista de Compensaciones y Beneficios.

Misión del cargo: Analizar y desarrollar sistemas de compensación y administración de bandas salariales, así como diseñar y administrar los beneficios, con el fin de lograr una mejor equidad interna y competitividad externa que aseguren una mayor atracción y permanencia del capital humano de Aldeas Infantiles SOS Chile, siempre en cumplimiento de las políticas organizacionales y normas legales vigentes.

Sus principales funciones son:


• Realizar análisis de rentas y estructura, evaluación de puestos de trabajo (escala HAY u otra), estudio de equidad interna y análisis de competitividad externa.
• Establecer Escalas salariales y Bandas salariales.
• Diseñar, socializar y aplicar Política Salarial
• Preparar propuestas salariales para nuevas incorporaciones y movilidades internas.
• Apoyar en la revisión de estructuras de cargo, en términos de descripción y evaluación de puestos (metodología HAY).
• Diseñar un plan de compensaciones que dé respuesta a las necesidades actuales de la organización, con base en un análisis de tallado de cargos y compensaciones tanto a nivel interno como externo.
• Realizar un diagnóstico y levantamiento de necesidades en toda la AN
• Elaborar un modelo de beneficios e incentivos y analizar su efectividad.
• Diseñar y proponer con base al modelo un paquete de beneficios que dé respuesta a las necesidades levantadas.
• Administrar el paquete de beneficios e incorporar nuevos beneficios.
• Realizar análisis e informes relacionados con dotación, KPI e indicadores que le entregan información de las variables de riesgo a trabajar. Con este análisis proponer a la dirección de RRHH planes de retención y fidelización incorporando las estrategias diseñadas en remuneraciones, compensaciones y beneficios.
• Proponer y establecer la suscripción de Convenios con instituciones y empresas orientadas a generar beneficios a los colaboradores realizando las gestiones administrativas necesarias para su concreción, en las áreas de salud, recreativas, artísticas, formativas y culturales, tanto para el trabajador como sus familias.

Requisitos:

• Profesional Ingenieros Civiles Industriales, Ingenieros Comerciales, Ingenieros en Control de Gestión, en Administración o RRHH, Licenciados en Administración, Contadores Auditores, Economistas, Psicólogos Organizacionales.
• Al menos 4 años de experiencia en recursos humanos en el área de salarios, compensación y beneficios.
• Conocimiento en Metodologías de Compensaciones y Beneficios y Legislación laboral vigente.
• Office y Excel avanzado.