Ranking: Auxiliar de Servicios Menores para Jardines Infantiles, varias comunas, RM

Junta Nacional de Jardines Infantiles

60 Vacantes
5 meses, 1 semana
Completa
Paseo Ahumada 11, Santiago, Región Metropolitana, Chile

Descripción

 

 

I.- Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de Metropolitana, invita a ser parte de su Base de Datos de Postulantes Idóneos para el cargo de Auxiliar de Servicios menores grado 26 de Jardín Infantil, a fin de cubrir las vacantes de reemplazos, contratas, jornadas completas y medias jornadas que puedan producirse en la región, para todas las comunas.

El principal objetivo del cargo es el de mantener las dependencias de la Unidad Educativa en buen estado, a través del aseo, ornato y mantención del equipamiento mobiliario con el objetivo de cumplir con el reglamento de higiene y seguridad de la Junta Nacional de Jardines Infantiles y del Ministerio de Salud.

Vacantes: 60 (las vacantes informadas son solo referenciales) 

La comuna de reemplazo es por interés del o la postulante

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

  • Ser ciudadano (a) o poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

  • Licencia de Educación Media o equivalente.

III.- Experiencia deseable:

  • Experiencia previa realizando aseo en instituciones públicas o privadas.

IV.- Competencias del cargo

Competencias Transversales

  • Trabajo colaborativo
  • Orientación al servicio

 Competencias Específicas

  • Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
  • Iniciativa y autonomía
  • Flexibilidad y adaptación al cambio

V.- Principales Funciones

  • Mantener las dependencias, interiores y exteriores, en condiciones óptimas de aseo e higiene.
  • Mantener ordenadas todas las dependencias.
  • Realizar mantención y limpieza a las áreas verdes de las dependencias a la cual pertenece.
  • Atender a los requerimientos emergentes por necesidades de los párvulos (vómitos, lanzamiento de juguetes u objetos, arreglos menores de gasfitería)
  • Mantener los lugares de evacuación libre de obstáculos que no interrumpan su acceso y salida por parte del personal, niños, niñas y familias.
  • Mantener todos aquellos elementos de aseo, higiene y mantención resguardados, fuera del alcance de los niños y niñas.
  • Mantener adecuadamente los servicios higiénicos en lo concerniente a pisos, W.C, llaves, etc. Procurando el resguardo responsable de elementos tóxicos.
  • Procurar el uso de los espacios en función para lo que fueron creados, de tal manera, que éstos puedan ser usados oportunamente en beneficio del bienestar, protección y educación de los niños y niñas. Ej. Bañeras, bodegas, patios de servicio, baños.
  • Preparar oportunamente las salas y otras dependencias a su cargo para las   actividades   de   los   párvulos   y   toda   la   comunidad perteneciente a la unidad educativa.
  • Controlar en forma   cordial   el   ingreso   de   personas al   recinto educativo.
  • Resguardar permanentemente la seguridad del recinto evitando riesgos para los niños y niñas, especialmente en horarios de entrada y salida en puerta principal.

 VI.- Conocimientos:

  • Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo.
  • Administración de bodegas e inventarios.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación

  • Curriculum actualizado
  • En caso de postulantes extranjeros: Fotocopia del pasaporte vigente, hoja de identificación, fecha de vencimiento (obligatorio)
  • Licencia de enseñanza media o similar (obligatorio).
  • Certificado de antecedentes actualizado para fines particulares que se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/ (obligatorio).
  • Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad (obligatorio)
  • Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera)

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

  • Rut.
  • Nombres.
  • Apellidos.
  • Correo.
  • Nacionalidad.
  • Número telefónico (celular).

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs solo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 10 de diciembre de 2022. 

IX.- Otras consideraciones

El/la postulante seleccionado(a) en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.  

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

El plazo para la contratación de personas extranjeras dependerá de la vigencia del permiso de residencia entregado por el Servicio Nacional de Migraciones.

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar toda la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando además sus datos al momento de postular y la consistencia de éstos con la documentación que adjunta, lo que servirá de insumo para el avance en las distintas etapas del proceso.

 

Correo electrónico:  nbarria@junji.cl/constanza.soto@junji.cl