Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región Metropolitana, requiere contratar a Trabajador/a Social para desempeñarse como Asesor/a de Unidad Educativa para la Oficina de Familias de la Subdirección de Calidad Educativa, Profesional Grado 15°. El objetivo es asesorar directamente la gestión integral del jardín infantil desde una perspectiva interdisciplinaria, instalando competencias en el equipo educativo y apoyando la reflexión crítica sistemática sobre el proceso educativo, con especial énfasis en el reconocimiento y la vinculación con las familias, comunidad y redes, de manera de resguardar la calidad de los aprendizajes de los niños y niñas que asisten a los jardines infantiles de la institución.

Vacantes: 1

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano/a. En caso de ser extranjero/a debe tener permiso de residencia que autorice a realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de Trabajador/a Social de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

III.- Experiencia Excluyente:

• Acreditar una experiencia profesional no inferior a 4 años, o de a lo menos 3 años en funciones de supervisión o en el área educacional en establecimientos de educación parvularia.

IV.- Competencias del Cargo

Competencias Transversales

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio

Competencias Específicas

• Planificación y organización
• Orientación al logro y los resultados
• Flexibilidad y adaptación al cambio

V.- Conocimientos deseables

Nivel medio

• Microsoft Office, especialmente en administración y manejo base de datos.
• Bases Curriculares para la Educación Parvularia MINEDUC
• Referente Curricular de la Junta Nacional de Jardines Infantiles JUNJI
• Modelo de Gestión de Calidad de la Educación Parvularia JUNJI
• Estándares Indicativos de Desempeño para los establecimientos que imparten educación parvularia y sus sostenedores
• Política de Asesoría Técnica Educativa JUNJI
• Política de Ambientes Bien Tratantes JUNJI
• Política Regional de Reconocimiento y Participación de las Familias JUNJI (SM).
• Deseable capacitación en el área social, educación y/o gestión.

Nivel avanzado:

• Instrumentos de Medición Socioeconómica
• Metodologías de trabajo con adultos y familias
• Metodologías de trabajo comunitario en redes

VI.- Principales Funciones

• Sistematizar y analizar información relativa a los procesos de reconocimiento y participación de las familias en las unidades educativas.
• Planificar acciones y estrategias de asesoría técnica y acompañamiento que permitan el fortalecimiento de los vínculos entre las unidades educativas y las familias.
• Implementar estrategias que favorezcan la mejora en los procesos de reconocimiento y participación entre las unidades educativas y las familias.
• Evaluar procesos y resultados de la gestión.
• Participar en instancias de coordinación institucional.
• Participar en instancias de coordinación interinstitucional.
• Colaborar en la generación de insumos y materiales promocionales para distribución en las comunidades educativas.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Currículum vitae
• Copia de Certificado de título.
• Certificado de antecedentes para fines especiales.
• Certificado(s) laboral(es) que acrediten experiencia exigida* (obligatorio).

* Para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

Se les solicita a todos los postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

• Rut (sin puntos y con guion):
• Nombres:
• Apellidos:
• Correo:
• Nacionalidad:
• Número telefónico (celular)

VIII.- Quiénes pueden postular:

Este proceso es de carácter INTERNO, por ende, sólo pueden postular quienes estén trabajando en JUNJI, en calidad de contrata o de reemplazo, al momento del llamado a postulación y que cumplan con los requisitos señalados en el punto I y presenten los documentos indicados en punto VI.

IX.- Criterios para la selección

La evaluación y selección del postulante se efectuará a través de:

• Ubicación en Escalafón de la Contrata (70%), que considera los criterios en el siguiente orden de prelación:
• Competencias
• Calificaciones
• Antigüedad en la función
• Antigüedad en el grado
• Antigüedad en la institución
• Entrevista (30%)

El resultado de la evaluación de competencias tendrá la misma vigencia que el Escalafón de la Contrata y le servirá para postular a este cargo en futuros procesos.

Las postulaciones son recibidas hasta el día viernes 12 de agosto a las 23:59 hrs, solo por esta plataforma y no por correo electrónico. Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, de haber evaluaciones y/o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán responsabilidad de los(as) postulantes.

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

X.- Otras consideraciones

El/la postulante seleccionado(a) en el cargo asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Correo de consultas: nbarria@junji.cl / vicente.ramirez@junji.cl / constanza.soto@junji.cl