Reemplazo Jefe/a de Proyecto TI PeopleSoft, comuna de Santiago, Dirección Nacional

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacantes
6 días, 18 horas
Completa
Morandé 226, Santiago, Región Metropolitana, Chile

Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar en calidad de REEMPLAZO a Jefe/a de Proyecto TI PeopleSoft, estamento Profesional Grado 12° EUS, para la Sección de Tecnologías de la Información del Departamento de Planificación, comuna de Santiago, Región Metropolitana. La misión del cargo es realizar seguimiento y control de distintos proyectos de mediana envergadura en la institución utilizando estándares de PMI, administración y control de proyectos con indicadores de avance, riesgos y desvíos, elaborando la documentación que permita lograr con éxito la respetiva implementación. 

Vacantes: 1 

II.- Requisitos Generales / Específicos 

Requisitos Generales 

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: 

  • Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país. 
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. 
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile. 
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria. 
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. 

Requisitos Específicos 

  • Título profesional del área de informática, de una carrera de al menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. 

III.- Experiencia: 

  • Deseable contar con al menos 1 año de experiencia laboral en el área informática, en la implementación a nivel de desarrollo de sistemas. 

IV.- Competencias del Cargo 

Competencias Transversales 

  • Trabajo colaborativo 
  • Orientación al servicio 

Competencias Específicas 

  • Planificación y organización 
  • Liderazgo de equipos 
  • Orientación al logro y los resultados 

V.- Principales Funciones  

  • Realizar modificaciones a la formulación aplicada en PeopleSoft HCM 
  • Intervenir el código en peopletools. 
  • Generar reportes con gestor de gestión. 
  • Adaptar pantallas funcionales del sistema. 
  • Apoyar técnicamente la puesta en marcha en producción de Peoplesoft, para el área de remuneraciones de la institución. 
  • Realizar el nivel 1 de soporte del ERP, antes de ser escalado a los siguientes niveles 

VI.- Conocimientos: 

  • Manejo de la Suite de Microsoft Office (Word, Outlook, Sharepoint, otros) 
  • Manejo de Excel a nivel avanzado (desarrollo de macros) 
  • Peopletools 
  • BBDD Oracle 11g o 12c 
  • Conocimiento en servicios REST y SOA 

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación: 

  • Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional. 
  • Fotocopia simple de certificado de título (obligatorio). 
  • Acreditar experiencia laboral solicitada (obligatorio). * 
  • Certificado de antecedentes actualizado para fines particulares que se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/ (obligatorio). 
  • Certificados de cursos vinculados al punto VI (si los hubiera). 

* Para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique: 

  • Identificación personal 
  • Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo. 
  • Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado) 
  • Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite. 

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso. 

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea: 

  • Rut. 
  • Nombres. 
  • Apellidos. 
  • Correo. 
  • Nacionalidad. 
  • Número telefónico (celular). 

VIII.- Plazo de postulación 

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 26 de septiembre de 2022. Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, de haber entrevistaso evaluacioens presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán responsabilidad de los(as) postulantes. 

IX.- Otras consideraciones 

El/la postulante seleccionado(a) en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral. 

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.   

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación. 

Correo de consultas: sconstanzo@junji.cl; bsandoval@junji.cl