Reemplazo Profesional de Gestión en PeopleSoft, comuna de Santiago, Dirección Nacional

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacantes
5 días, 19 horas
Completa
Morandé 226, Santiago, Región Metropolitana, Chile

Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Profesional de Gestión en PeopleSoft, estamento Profesional Grado 10° EUS, para la Sección de Tecnologías de la Información del Departamento de Planificación, comuna de Santiago, Región Metropolitana. La misión del cargo es apoyar de manera funcional y técnica la puesta en marcha e implementación del ERP PeopleSoft HCM para el área de remuneraciones.

Vacantes: 1

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

  • Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

  • Título profesional del área de la contabilidad, administración y/o ingeniería, de una carrera de al menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

III.- Experiencia:

  • Excluyente acreditar al menos 1 año de experiencia profesional.
  • Excluyente contar con experiencia laboral en procesos de pago de remuneraciones PeopleSoft HCM.

IV.- Competencias del Cargo

Competencias Transversales

  • Trabajo colaborativo
  • Orientación al servicio

Competencias Específicas

  • Planificación y organización
  • Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
  • Orientación al logro y los resultados

V.- Principales Funciones

  • Realizar modificaciones a la formulación aplicada en PeopleSoft HCM
  • Intervenir el código en peopletools.
  • Generar reportes con gestor de gestión.
  • Adaptar pantallas funcionales del sistema.
  • Apoyar técnicamente la puesta en marcha en producción de Peoplesoft, para el área de remuneraciones de la institución.
  • Realizar el nivel 1 de soporte del ERP, antes de ser escalado a los siguientes niveles

VI.- Conocimientos:

  • Manejo de la Suite de Microsoft Office (Word, Outlook, Sharepoint, otros)
  • Manejo de Excel a nivel avanzado (desarrollo de macros)
  • Peopletools
  • BBDD Oracle 11g o 12c
  • Conocimiento en servicios REST y SOA

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

  • Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional.
  • Fotocopia simple de certificado de título (obligatorio).
  • Acreditar experiencia laboral solicitada (obligatorio). *
  • Certificado de antecedentes actualizado para fines particulares que se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/ (obligatorio).
  • Certificados de cursos vinculados al punto VI (si los hubiera).

* Para acreditar la experiencia laboral exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

  • Identificación personal
  • Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
  • Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
  • Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

  • Rut.
  • Nombres.
  • Apellidos.
  • Correo.
  • Nacionalidad.
  • Número telefónico (celular).

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 27 de septiembre de 2022. Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los(as) postulantes.

IX.- Otras consideraciones

 El/la postulante seleccionado(a) en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.  

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Correo de consultas: sconstanzo@junji.cl; bsandoval@junji.cl