Descripción

La JUNJI invita a todo su personal a postular al cargo de profesional de gestión, grado 12° E.U.S, para la Unidad de Remuneraciones, correspondiente a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, ubicado en la comuna de Viña del Mar, Región de Valparaíso.

La misión del cargo es gestionar y coordinar el proceso de pago de remuneraciones del personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, a través de la aplicación de normas que se dicten en la materia, con el objetivo de entregar y asegurar el oportuno pago de las remuneraciones de los/as funcionarios/as de la institución.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI en la Dirección Regional de Valparaíso, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales: 

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.-Requisitos 

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título profesional de Ingeniería Comercial, Administración de Empresas y/o Contador Auditor, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Experiencia:

• Deseable acreditar experiencia de a lo menos 3 años en el sector público, en el área de gestión de remuneraciones.
• Deseable experiencia ejerciendo liderazgo de equipos al menos 3 años.

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Comunicación Efectiva
• Flexibilidad y adaptación al cambio
• Planificación y Organización
• Orientación a resultados de Calidad
• Manejo de conflicto y crisis
• Capacidad Analítica
• Iniciativa y autonomía

V.- Conocimientos esperados

• Manejo de Office; Excel en nivel avanzado.
• Conocimiento en Estatuto Administrativo.
• Conocimiento en Remuneraciones del Sector Público.
• Conocimientos a nivel medio en legislación tributaria y previsional.
• Conocimientos técnicos de contabilidad y finanzas.

VI.- Principales funciones

• Administrar, ejecutar, y controlar el uso del sistema informático de remuneraciones.
• Dar cumplimiento a los procedimientos administrativos para el ingreso de datos y pago de las remuneraciones, bonos e incentivos y otros beneficios.
• Administrar y ejecutar el proceso de retenciones y ajustes de remuneraciones a nivel nacional, relacionados con organismos, sean públicos o privados, relacionados con esta tarea.
• Gestionar los procedimientos administrativos para el ingreso, cálculo y pago de remuneraciones, bonos e incentivos (realizar el proceso de cálculo y validación del bono SEICEP y Modernización). Procesar las remuneraciones, para su revisión, ajuste y cuadratura (en sistema Open Basic).
• Generar liquidaciones correspondientes al proceso de pago, Recibiendo, clasificando y archivando toda documentación que ingresa para el proceso de remuneraciones, cuadrando y digitando en sistema computacional los descuentos mensuales de las instituciones previsionales y otras que implican descuentos en las remuneraciones de los/as funcionarios/as.
• Validar la información que ingresa al proceso de sueldos (cambios de grado, ascensos, bienios, atrasos, ausencias).
• Implementación del nuevo sistema de remuneraciones Peoplesoft en la región.
• Elaborando información del pago de cotizaciones previsionales.
• Generar y controlar el pago de las cotizaciones previsionales de los funcionarios, dentro de los plazos establecidos por las leyes vigentes.
• Atender consultas y solicitudes de clientes internos y/o externos a la institución. responder a los/as funcionarios/as que requieren información, certificados y asesoría sobre el pago de sus remuneraciones.
• Completar formularios y elaborar los certificados, para tramitar los créditos sociales en las cajas de compensación.
• Recibir las notificaciones de cambios en los planes de salud de las distintas Isapres, los traspasos de AFP y contratación de APV.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.
• Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional exigida.

VII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 05 de marzo de 2026.

IX.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

Correo de consultas: valentina.uribe@junji.cl xiribarne@junji.cl