Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere realizar la cobertura de un cargo en calidad de reemplazo por período de postnatal, o según las necesidades del servicio, para el cargo de Técnico/a Administrativo para la Unidad de Personal, correspondiente al Estamento Técnico, Grado 16 E.U.S. La persona seleccionada deberá desempeñar funciones en la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Regional Metropolitana, ubicada en Ahumada N°11, comuna de Santiago.

La misión del cargo es ejecutar, coordinar y controlar los procesos del ciclo laboral de los funcionarios. Esto incluye desde la contratación hasta el retiro, gestionando la administración de beneficios, el control de asistencia y la actualización de expedientes, con el fin de asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente.

Sueldo Bruto:  $ 834.708.-

II.- Requisitos Generales / Específicos 

Requisitos Generales 

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: 

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021). 
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; 
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo; 
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024). 
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024). 
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013). 

Requisitos Específicos 

• Título técnico de nivel superior del área de RRHH, administracion de empresas y/o carrera a fin, otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por éste.
• Título técnico de nivel medio del área de RRHH, administracion de empresas y/o carrera a fin, excluyente acreditar una experiencia no inferior a 1 año como técnico de nivel medio.

III.    Experiencia:

• Experiencia laboral de al menos 3 meses en el sistema público en el área de RRHH.

IV.- Competencias del Cargo: 

• Trabajo colaborativo 
• Orientación al servicio 
• Manejo de conflictos y crisis
• Comunicación efectiva 
• Capacidad analítica

V.- Principales Funciones:  

• Ingresar datos en SIAPER: Registrar de manera obligatoria los movimientos de personal en el sistema SIAPER de la Contraloría General de la República para su toma de razón o registro. 
• Elaborar actos administrativos: Realizar el análisis, seguimiento, registro y elaboración de resoluciones correspondientes a nombramientos y beneficios.
• Mantener carpetas personales: Actualizar continuamente los registros (hojas de vida) de cada funcionario asignado.
• Revisar el cumplimiento normativo para la entrega de asignaciones institucionales o por leyes específicas (como los bonos de Modernización y SEICEP de funcionarias/os de jardines infantiles).
• Ingresar datos en SIAPER: Registrar de manera obligatoria los movimientos de personal en el sistema SIAPER de la Contraloría General de la República para su toma de razón o registro.
• Término de funciones: Gestionar administrativamente renuncias, ceses de funcione, etc.
• Consolidar mensualmente las asignaciones, horas extraordinarias, viáticos, descuentos por atrasos o días no trabajados, días trabajados de personal de reemplazo para su envío al área de remuneraciones.
• Atender consultas funcionarias: Resolver dudas sobre beneficios y/o periodos de pago.
• Preparar variables de pago: Consolidar mensualmente las asignaciones, horas extraordinarias, viáticos, descuentos por atrasos o días no trabajados, días trabajados de personal de reemplazo para su envío al área de remuneraciones.
• Emitir certificados: Confeccionar documentación solicitada por los trabajadores (antigüedad, funciones, etc.).
• Colaborar en diversas tareas administrativas que apoyen el funcionamiento del área y el cumplimiento de sus objetivos, solicitados por su jefatura directa.

VI.- Conocimientos: 

• Manejo de Office.
• Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo
• Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: Nivel Medio.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación 

• Curriculum actualizado.
• Copia simple de título técnico (copia original con título o un certificado con código de validación vigente).
• Certificado de antecedentes que se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea (actualizado).*
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad que se obtiene de manera gratuita en  https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do (actualizado).*
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante que se obtiene de manera gratuita en  https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio (actualizado).*
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).
• En el caso de presentar título técnico nivel medio, documento que acredite experiencia solicitada.**

*Se entenderá como documento actualizado todo aquel que haya sido emitido con una anterioridad máxima de tres meses a la fecha de la presente publicación.

** Para acreditar la experiencia, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique: 

• Identificación personal. 
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo. 
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado). 
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite. 

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso. 

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:  

• Rut. 
• Nombres. 
• Apellidos. 
• Correo. 
• Nacionalidad. 
• Número telefónico (celular) 

VIII.-Plazo de postulación 

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del 23 de Junio de 2026. Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, de haber entrevistas o evaluaciones presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los(as) postulantes. 

IX.- Otras consideraciones 

El/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.  

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.

Si necesita realizar algún tipo de consulta, enviarla al siguiente correo:  constanza.soto@junji.cl, gustavo.maldonado@junji.cl y vicente.ramirez.v@junji.cl. 

Debe indicar en el asunto del correo : REEMPLAZO DE TECNICO PERSONAL