Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a un(a) Profesional de Gestión en reemplazo maternal, Grado 12 E.U.S, para desempeñarse en la Oficina de Personal, perteneciente al Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas en la comuna sw Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es gestionar procesos vinculados al ciclo laboral de vida del Personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, desde su contratación hasta su retiro, mediante la correcta aplicación de la normativa y políticas gubernamentales vigentes en esta materia, junto a la correcta coordinación y ejecución de los procesos desarrollados en la Administración Pública, con el objetivo de entregar y asegurar la correcta gestión del ciclo de vida de los/as funcionarios/as de la institución.

Vacantes: 1

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021). 
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; 
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo; 
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024). 
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024). 
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013). 

Requisitos Específicos

• Título profesional de administración Pública, administración de empresas, ingeniería en administración de recursos humanos, ingeniería comercial o auditoría, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

III.- Experiencia excluyente:

• Experiencia no inferior a 1 año en áreas Administración de Personas, específicamente en el área de Personal, en sector público.

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Orientación a resultados de calidad
• Capacidad analítica
• Comunicación efectiva

V.- Principales Funciones

• Realizar proceso de Bonificación al retirar, asesorar y gestionar el proceso de bonificación al retiro a nivel nacional.
• Realizar el control del presupuesto del subtítulo 23, generando informes de ejecución y proyecciones de ejecución presupuestaria mensual y semestral.
• Gestionar el seguimiento de los antecedentes del personal para la tramitación del Bono Post Laboral.
• Gestionar a nivel nacional con las contrapartes regionales y realizar el control y validación nacional de las nóminas mensuales de profesionales que ingresan al Sistema Profesional Docente, así como además la actualización de tramos por bienios del sistema y por resultados del proceso de evaluación.
• Elaborar informes mensuales de jardines y personal asociado al Sistema Profesional Docente.
• Realizar proceso de asignación por Carrera Docente, asesorar consolidar y gestionar el pago de asignación por carrera docente.
• Aplicar el procedimiento de ingreso del nuevo personal de la institución solicitando, evaluando y preparando los antecedentes para el ingreso de los/as nuevos/as funcionarios/as.
• Realizar Informes internos y externos, consolidando y enviando la información requerida para la de gestión del área.
• Asesorar y responder requerimientos de las subdirecciones regionales de GESDEP.
• Realizar resoluciones en la plataforma SIAPER (nombramientos, cometidos, prácticas profesionales, convenios a honorarios, etc.)
• Controlar y actualizar el registro del ciclo laboral y los eventos de la vida del funcionario/a en la plataforma GESDEP.
• Analizar y realizar reconocimientos de cargas familiares y/o asignación de antigüedad de los/as funcionarios/as.
• Revisar los registros de asistencia de los funcionarios/as e informar pago de horas extras y/o descuentos por atrasos y/o inasistencias.
• Generar resoluciones de beneficios (feriado legal, permiso con goce de remuneraciones, horas extraordinarias, descanso complementario, etc.)
• Ejecutar el procedimiento de cesación de funciones de funcionarios/as de la (renuncia voluntaria, bonificación al retiro, desvinculación, destitución, entre otros).
• Proveer de la información necesaria a la Unidad de Remuneraciones para el pago de los sueldos a los/as funcionarios/as de la institución a nivel central.
• Responder consultas e informar beneficios y derechos que tienen los/as funcionarios/as dependientes de la dirección Nacional.

VI.- Conocimientos:

• Manejo avanzado de Office (Word y Excel)
• Ley Nº18.834: Estatuto Administrativo/DFL Nº29/DS Nº69
• Ley Nº18.575: Base General del Estado
• Ley Nº19.880: Base de Procedimientos Administrativos
• Ley Nº19.882: Nuevo Trato Laboral
• Ley Nº20.285: Transparencia y Acceso a la Información Pública
• Ley Nº19.882: bonificación al retiro
• Ley Nº21003: extiende los beneficios de la ley Nº20.948 a los funcionarios y funcionarias de la junta nacional de jardines infantiles.
• Sistema de Información de Apoyo a la Gestión y Fiscalización de los Regímenes de Prestaciones y Subsidio Familiar – SIAGF
• Sistema de Administración de Personal del Estado – SIAPER
• Conocimiento en DFL N°1/2015 Planta de Personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado.
• Fotocopia simple de certificado de título profesional.
• Certificado de antecedentes para fines especiales con vigencia no mayor a 3 meses https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 24 de julio de 2026.-

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

IX.- Otras consideraciones

El/la postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Dada la entrada en vigor de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso. 

Correo de consultas: carolina.arata@junji.cl; felipe.feliu@junji.cl