Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Encargado/a de Remuneraciones, estamento profesional, Grado 12° E.U.S, para desempeñarse en la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Regional de Antofagasta, ubicada en la comuna de Antofagasta, Región de Antofagasta.

La misión del cargo es gestionar y coordinar el proceso de pago de remuneraciones del personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, a través de la aplicación de normas que se dicten en la materia, con el objetivo de entregar y asegurar el oportuno pago de las remuneraciones de los/as funcionarios/as de la institución.

Vacantes: 1

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: 

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021). 
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; 
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo; 
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024). 
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024). 
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos

• Título profesional de las áreas de la Administración, Finanzas o Contabilidad, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

III.- Experiencia:

• A lo menos 2 años de experiencia laboral desarrollando funciones en el área de gestión de remuneraciones. 
• A lo menos 2 años de experiencia laboral en el sector público.

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Liderazgo de equipos
• Planificación y organización
• Orientación a resultados de calidad
• Flexibilidad y adaptación al cambio

V.- Principales Funciones

• Administrar, ejecutar, y controlar el uso del sistema informático de remuneraciones.
• Dar cumplimiento a los procedimientos administrativos para el ingreso de datos y pago de las remuneraciones, bonos e incentivos y otros beneficios.
• Gestionar los procedimientos administrativos para el ingreso, cálculo y pago de remuneraciones, bonos e incentivos (realizar el proceso de cálculo y validación del bono SEICEP y Modernización). Procesar las remuneraciones, para su revisión, ajuste y cuadratura (en sistema Open Basic).
• Generar liquidaciones correspondientes al proceso de pago, recibiendo, clasificando y archivando toda documentación que ingresa para el proceso de remuneraciones, cuadrando y digitando en sistema computacional los descuentos mensuales de las instituciones previsionales y otras que implican descuentos en las remuneraciones de los/as funcionarios/as.
• Validar la información que ingresa al proceso de sueldos (cambios de grado, ascensos, bienios, atrasos, ausencias).
• Implementación del nuevo sistema de remuneraciones Peoplesoft en la región.
• Atender consultas y solicitudes de clientes internos y/o externos a la institución. Responder a los/as funcionarios/as que requieren información, certificados y asesoría sobre el pago de sus remuneraciones.
• Completar formularios y elaborar los certificados, para tramitar los créditos sociales en las cajas de compensación.

VI.- Conocimientos 

• Manejo de Office; Excel en nivel avanzado.
• Estatuto Administrativo.
• Remuneraciones del Sector Público. Ley de Presupuesto / Normativa vinculada al pago de remuneraciones en el sector público 
• Legislación tributaria y previsional. Ley N° 20305.
• Contabilidad y finanzas Normas NICSP y Contabilidad del Sector Público

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Certificado de título.
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)
• Certificado/s de capacitación vinculados al punto VI (si los hubiese)

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

• Rut:
• Nombres:
• Apellidos:
• Correo:
• Nacionalidad:
• Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).

VIII.-Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 21 de septiembre del 2026. Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los postulantes.

IX.- Otras consideraciones

El/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral. 

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.   

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación. 

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que corresponden al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. . Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo. 

Cargo afecto a inhabilidad contenido en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produce relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produce alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”. 

Correo de consultas: felipe.vera@junji.cl