Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a dos abogados(as), grado 12° E.U.S, para la Sección de Responsabilidad Administrativa del Departamento de Fiscalía y Asesoría Jurídica de la Dirección Nacional, ubicado en la comuna de Santiago de la Región Metropolitana.

Las vacantes corresponden a contratas transitorias hasta el 31 de diciembre de 2026.

La misión del cargo es revisar, instruir, desarrollar, tramitar e informar los procesos disciplinarios de la JUNJI, asegurando su tramitación oportuna, rigurosa y conforme a la normativa vigente, y entregar asesoría técnica en materias de responsabilidad administrativa. Asimismo, contribuir al fortalecimiento del control interno, mediante el catastro y seguimiento sistemático de los procesos disciplinarios a nivel nacional, a fin de contribuir en la gestión institucional íntegra, que promueve las buenas prácticas en materia de responsabilidad administrativa, probidad y transparencia.

Vacantes: 2

II.- Requisitos Generales / Específicos

Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo Nº12 del DLF 29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

•  Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos

• Título profesional de Abogada(o), otorgado por la Corte Suprema, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

III. Experiencia

• Acreditar una experiencia profesional de al menos 1 año en materias de responsabilidad administrativa.

IV. Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Capacidad analítica
• Planificación y organización
• Flexibilidad y adaptación a los cambios

V. Conocimientos Esperados

• Poseer conocimientos sobre el D.F.L 29 del año 2004 del Ministerio de Hacienda.
• Ley de Bases Generales de la Administración del Estado N°18.575.
• Ley 17.301
• Ley 21.430
• Ley 21.643, Modifica el Código del Trabajo y Otros Cuerpos Legales, en Materia de Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual o de Violencia en el Trabajo.
• Ley 18.880
• Ley de Bases de los Procedimientos Administrativos N°19.880.
•  La Convención Sobre derechos del Niño y la Constitución Política de la República
• Manejo de herramientas informáticas nivel usuario (Excel y Word).

VI. Principales Funciones

• Asesorar en materias de responsabilidad administrativa a las funcionarias y funcionarios del Servicio.
• Realizar procesos disciplinarios.
• Revisar y estudiar procesos institucionales; relacionados con la responsabilidad administrativa.
• Revisar, controlar y realizar el seguimiento de los procesos disciplinarios a nivel nacional, mediante la confección del catastro de procesos disciplinarios.
• Realizar capacitaciones en materias de responsabilidad administrativa a las direcciones regionales y funcionariado en general.
• Participar en la elaboración, actualización y aprobación de manuales, procedimientos de gestión y/o directrices, que permitan realizar una expedita tramitación de los procesos disciplinarios.
• Otras funciones encomendadas por su jefatura en el ámbito de su competencia.

VII. Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular

• Curriculum actualizado.
• Certificado de título profesional de abogado(a).
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización en el punto VI (si los hubiera).
• Permiso de residencia en caso de ser extranjero/a.
• Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional de al menos un año. **

** Para acreditar la experiencia profesional, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura, representante de la institución/empresa y/o Recursos Humanos) que indique:

• Identificación
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad de la JUNJI no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VIII. Plazo de Postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del viernes 02 de octubre de 2026. Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas presenciales (si las hubiera) será responsabilidad de los(as) postulantes.

IX. Otras Consideraciones

El/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.” 

Correo de consultas:  felipe.feliu@junji.cl ; carolina.arata@junji.cl