Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Dirección Regional Metropolitana, invita a su personal a postular al cargo de Técnico/a Unidad de Personal, comuna de Santiago, Grado 16° E.U.S, Dirección Regional Metropolitana, ubicada en Edificio Ahumada 11, de la comuna de Santiago.

La misión del cargo es ejecutar y apoyar los procesos administrativos de gestión de personas de la Unidad de Personal, asegurando la correcta aplicación de la normativa vigente, el control y actualización de antecedentes laborales, la gestión de nombramientos, asistencia, permisos y beneficios funcionarias/os, contribuyendo al adecuado funcionamiento institucional y al cumplimiento de los procesos asociados al ciclo de vida laboral de los funcionarios y funcionarias de JUNJI.

Vacantes: 1

Renta bruta mensual aproximada: $846.395 pesos.

I.- Quiénes pueden postular

Podrán postular quienes trabajen en JUNJI en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

· Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.

· El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013). 

Requisitos Específicos

• Título técnico de nivel superior del área de RRHH, administración de empresas y/o carrera afín, otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por éste.
• Título técnico de nivel medio del área de RRHH, administración de empresas y/o carrera afín, excluyente acreditar una experiencia no inferior a 1 año como técnico de nivel medio.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año contado desde la fecha de postulación

III.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo.
• Orientación al servicio.
• Planificación y organización
• Comunicación efectiva.
• Orientación a la calidad.

IV.- Principales Funciones

• Tramitar nombramientos, renovaciones, modificaciones contractuales y demás movimientos de personal, conforme a la normativa vigente.
• Elaborar y gestionar resoluciones asociadas a ingresos, cambios contractuales, asignación de funciones y otros actos administrativos.
• Realizar seguimiento de fechas de inicio y término de nombramientos.
• Mantener actualizados los registros y sistemas institucionales asociados a la gestión de personas.
• Revisar, controlar y validar los registros de asistencia del personal.
• Analizar situaciones de atrasos, inasistencias y otras incidencias relacionadas con la jornada laboral.
• Informar oportunamente a la Unidad de Remuneraciones los descuentos u observaciones que correspondan.
• Realizar seguimiento y control de regularizaciones de asistencia.
• Analizar, registrar y tramitar solicitudes de feriado legal, permisos administrativos, descansos complementarios, permisos especiales, permisos multipropósito, derecho de alimentación, matrimonio, fallecimiento y otros beneficios establecidos en la normativa vigente.
• Elaborar y mantener actualizados los registros relacionados con beneficios funcionarios.
• Verificar el correcto uso y saldo de beneficios disponibles.
• Mantener actualizadas bases de datos, planillas de control y plataformas institucionales.
• Gestionar el registro y actualización de información en sistemas de gestión de personas.
•  Resguardar la integridad, trazabilidad y confidencialidad de la documentación laboral
• Orientar y asesorar a funcionarios/as, directoras/es, encargadas/os y jefaturas respecto de materias de personal, beneficios, permisos y procesos administrativos.
• Resolver consultas y canalizar requerimientos relacionados con la gestión de personas.
• Apoyar la difusión y correcta aplicación de procedimientos internos.
• Generar reportes e informes requeridos por la jefatura, Dirección Regional u otras áreas institucionales.
• Analizar información relacionada con dotación, asistencia, beneficios y movimientos de personal.
• Mantener mecanismos de seguimiento y control de los procesos administrados por la Unidad.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y estatutaria aplicable al personal.
• Mantenerse actualizado respecto de modificaciones legales, reglamentarias e institucionales.
• Contribuir a la correcta ejecución de los procedimientos administrativos, minimizando riesgos de incumplimiento.
• Colaborar en diversas tareas administrativas que apoyen el funcionamiento del área y el cumplimiento de sus objetivos, solicitados por
  su jefatura directa.

V.- Conocimientos

• Manejo de Office,
• Ley N°18.834, Estatuto Administrativo
• Ley N°18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: Nivel Medio.

VI.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para postular:

• Currículum actualizado.
• Copia simple de título o licencia solicitada en el punto II (copia original con título o un certificado con código de validación vigente).

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias : 50%
• Experiencia : 35%
• Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 20 DE OCTUBRE DEL 2026.

IX.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”

Correo de consultas: profesionalesr&s@junji.onmicrosoft.com - victor.aravena@junji.cl - constanza.soto@junji.cl - vicente.ramirez.v@junji.cl / ASUNTO: TÉCNICO PERSONAL