Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Administrativo/a para las Unidad de Licencias Médicas y CAIP (Centro de Atención Integral al Personal), Grado 20° E.U.S., en calidad de Contrata, perteneciente a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Regional Metropolitana, ubicada en la comuna de Santiago.

La misión del cargo es, apoyar la gestión administrativa de la institución, asegurando la correcta organización, comunicación y manejo de la información necesaria para el funcionamiento de las unidades educativas y sus equipos directivos.

Vacantes: 2

Sueldo Bruto aproximado: $695.774

I.- Requisitos Generales / Específicos:

Requisitos Generales:

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: 

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021). 
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; 
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo; 
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024). 
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024). 
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013). 

Requisitos específicos:

• Licencia de Educación Media, o su equivalente, otorgado por una institución del estado institución o reconocida por este el Ministerio de Educación.

II.- Experiencia

• Experiencia laboral de a lo menos 6 meses en el sistema público en el área de RRHH.

III.- Competencias del cargo:

• Trabajo colaborativo.
• Orientación al servicio.
• Planificación y organización
• Comunicación efectiva.
• Planificación y Organización

IV.- Principales Funciones:

• Atender las consultas y requerimientos en materias generales de gestión de personas a las funcionarias, ya sea por vía presencial o virtual.
• Registrar correctamente todos los requerimientos en el sistema.
• Derivar oportunamente los requerimientos que requieran de mayor análisis.
• Realizar seguimiento de la respuesta de los requerimientos derivados.
• Entregar información clara, actualizada y comprensible.
• Mantener trato respetuoso y orientación resolutiva hacia los usuarios.
• Participar en actividades presenciales, terreno y contingencias cuando corresponda.
• Mantener actualización permanente sobre procedimientos y procesos institucionales.
• Informar dificultades recurrentes y oportunidades de mejora.
• Colaborar activamente con los demás integrantes del equipo.
• Realizar otras tareas que se soliciten en función de las necesidades del servicio.
• Actualización Estados de Licencias Médicas en sistema PeopleSoft y QVT.
• Remitir antecedentes a Asesoría Jurídica en demandas por deuda institucional, casos CIC, juicios e investigaciones sumarias.
• Entrega de historiales y copias de licencias médicas ante casos de investigación sumaria.
• Revisar y regularizar licencias médicas en formulario de papel correspondientes al período 2020–2024.
• Enviar historiales de licencias médicas a la Unidad de Prevención de Riesgos.
• Elaborar resoluciones exentas en el sistema PeopleSoft.
• Subir resoluciones exentas a la plataforma Doc Digital para su distribución a los firmantes.
• Ingresar resoluciones en el sistema PeopleSoft.
• Registrar resoluciones en el SIAPER.
• Recepción de licencias médicas mediante correo electrónico.
• Apoyo en tareas administrativas propias del Equipo ante contingencias.
• Responder solicitudes internas y externas relacionadas.

V.- Conocimientos:

• Manejo de Microsoft Word, Excel, Outlook, TEAMS y Power Point nivel intermedio.
• Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo
• Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

VI.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación:

• Currículum actualizado.
• Fotocopia simple de título profesional original o certificado de título con QR o código de verificación (No es admisible la presentación de una fotocopia legalizada ante notario).
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do 
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses,  que se obtiene de manera gratuita en https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera)
• Certificado que acredite experiencia profesional exigida.*

* Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:   

• Identificación personal.  
• Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.   
• Funciones específicas del cargo.    
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)   
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite. 

Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se solicita a todos/as los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

• Rut:
• Nombres:
• Apellidos:
• Correo:
• Nacionalidad:
• Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).

VII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas solo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 19 de octubre del 2026.- 

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas presenciales (si las hubiera) será responsabilidad de los(as) postulantes.

VIII.- Otras consideraciones

Para el presente proceso es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VI.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca".

Correo de consultas: constanza.soto@junji.cl, vicente.ramirez.v@junji.cl,  profesionalesrys@junji.onmicrosoft.com , ADM GESDEP