Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a un Profesional de Gestión Encargado/a de Remuneraciones, estamento profesional, Grado 12° E.U.S, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, comuna de Arica, Región de Arica y Parinacota.

La misión del cargo es gestionar y coordinar el proceso de pago de remuneraciones del personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, a través de la aplicación de normas que se dicten en la materia, con el objetivo de entregar y asegurar el oportuno pago de las remuneraciones de los/as funcionarios/as de la institución.

Vacantes: 1.

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos generales

Los/as postulantes requieren cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N ° 12 del DFL N°29, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).

Requisitos Específicos

• Título profesional de a lo menos 8 semestres de las áreas de la Administración, Finanzas o Contabilidad, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

III.- Experiencia

• Experiencia de a lo menos 1 año en el sector público, en el área de gestión de remuneraciones.
• Contar con al menos 1 año de experiencia ejerciendo liderazgo de equipos.

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Liderazgo de equipos
• Orientación a resultados de calidad
• Planificación y Organización
• Capacidad analítica

V.- Principales Funciones

• Administrar, ejecutar, y controlar el uso del sistema informático de remuneraciones.
• Dar cumplimiento a los procedimientos administrativos para el ingreso de datos y pago de las remuneraciones, bonos e incentivos y otros beneficios.
• Gestionar los procedimientos administrativos para el ingreso, cálculo y pago de remuneraciones, bonos e incentivos (realizar el proceso de cálculo y validación del bono SEICEP y Modernización). Procesar las remuneraciones, para su revisión, ajuste y cuadratura (en sistema Open Basic).
• Recibir, clasificar y archivar toda documentación que ingresa para el proceso de remuneraciones, digitando y cuadrar en sistema computacional los descuentos mensuales de las instituciones previsionales y otras que implican descuentos en las remuneraciones de los/as funcionarios/as.
• Validar la información que ingresa al proceso de sueldos (cambios de grado, ascensos, bienios, atrasos, ausencias).
• Implementación del nuevo sistema de remuneraciones Peoplesoft en la región.
• Elaborar y validar información del pago de cotizaciones previsionales.
• Resguardar y controlar el pago de las cotizaciones previsionales de los funcionarios, dentro de los plazos establecidos por las leyes vigentes.
• Atender consultas y solicitudes de clientes internos y/o externos a la institución. responder a los/as funcionarios/as que requieren información, certificados y asesoría sobre el pago de sus remuneraciones.
• Completar formularios y elaborar los certificados, para tramitar los créditos sociales en las cajas de compensación.
• Recibir las notificaciones de cambios en los planes de salud de las distintas Isapres, los traspasos de AFP y contratación de APV.

VI.- Conocimientos:

• Manejo de Office; Excel en nivel avanzado
• Conocimiento en Estatuto Administrativo: Ley N.º 18.834 (DFL N.º 29 de 2004)
• Conocimiento en Remuneraciones del Sector Público: Ley N.º 18.834, Ley N.º 21.806 y Decreto Ley N.º 3.500
• Conocimientos a nivel medio en legislación tributaria y previsional: DL N.º 824, DL N.º 825, DL N.º 830, DL N.º 3.500 y Ley N.º 16.744
• Conocimientos técnicos de contabilidad y finanzas: DL N.º 1.263 de 1975 y Ley N.º 20.128

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado.
• Fotocopia simple de certificado de título (obligatorio).
• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses, que se obtiene de manera gratuita en https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses, que se obtiene de manera gratuita en https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio
• Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).

 

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 26 de octubre de 2026.-

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

IX.-Otras consideraciones

El postulante seleccionado en el cargo asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica”.

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo de consultas: fvespinoza@junji.cl