Descripción

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Profesional de Gestión, Abogado(a) en calidad jurídica a contrata, estamento profesional, Grado 12° EUS, para la Sección de Contratación Pública, del Departamento de Fiscalía y Asesoría Jurídica de la Dirección Nacional, ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es asesorar jurídicamente en los procesos de compras y contrataciones públicas del Servicio, mediante la revisión y elaboración de actos administrativos, el control preventivo de legalidad y la emisión de pronunciamientos jurídicos, con el propósito de resguardar el cumplimiento de la normativa vigente y contribuir a una gestión contractual oportuna, transparente y jurídicamente fundada.

Vacantes: 01

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O. 24.08.2024).
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013)

Requisitos Específicos

• Título profesional de Abogada(o) otorgado por la Corte Suprema, de una carrera con a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

III.- Experiencia:

• Al menos un año de experiencia en Compras y Contratación Pública.
• 2 años de experiencia en la Administración Pública.

IV.- Competencias del Cargo

• Trabajo colaborativo.
• Orientación al servicio.
• Capacidad analítica
• Orientación a resultados de calidad.
• Comunicación efectiva

V.- Conocimientos:

• Certificación vigente de competencias en Compras Públicas Nivel Avanzado.**
• Microsoft Office Nivel Intermedio.
• Estatuto Administrativo y Decretos con Fuerza de Ley.
• Ley de Bases Generales de la Administración del Estado N°18.575.
• Ley de Bases de los Procedimientos Administrativos N°19.880.
• Ley N° 19.886, de Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios.
• El Decreto Supremo N°661, de 2024, del Ministerio de Hacienda, que “Aprueba Reglamento de la Ley N°19.886 de Bases Sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios, y deja sin efecto el Decreto Supremo Nº 250, de 2004, del Ministerio de Hacienda”.

**El conocimiento señalado en negrita es imprescindible para el ejercicio del cargo, por lo que será considerado tanto en la revisión de antecedentes curriculares como en la evaluación técnica. Asimismo, deberá acreditarse mediante el certificado correspondiente, conforme a lo indicado en el punto VII del presente perfil.

VI.- Principales Funciones

• Revisar y elaborar bases de licitación y actos administrativos asociados a los procesos de compras y contrataciones públicas, incluyendo adjudicaciones, contratos, aprobaciones, modificaciones contractuales, renovaciones, revocaciones e invalidaciones, entre otros.
• Revisar y elaborar los actos administrativos que autorizan contrataciones directas, verificando el cumplimiento de los requisitos y fundamentos establecidos en la normativa vigente.
• Realizar el control preventivo de legalidad y/o de oposición de los actos administrativos vinculados a los procesos de contratación pública que deban ser suscritos por la autoridad del Servicio.
• Revisar y elaborar resoluciones administrativas relacionadas con la aplicación de multas, el cobro de garantías y el término anticipado de contratos.
• Analizar y elaborar respuestas a los reclamos presentados a través del portal Mercado Público, relacionados con eventuales irregularidades en los procesos de compra y contratación.
• Analizar los recursos administrativos de reposición y jerárquicos, elaborando los proyectos de resolución correspondientes, de acuerdo con la normativa aplicable.
• Elaborar informes y respuestas a los requerimientos formulados por la Contraloría General de la República, el Tribunal de Contratación Pública y otros organismos públicos, en materias de contratación pública.
• Brindar asesoría jurídica a las Direcciones Regionales y demás unidades del Servicio, mediante la elaboración de pronunciamientos y orientaciones en materias de compras y contrataciones públicas.
• Desarrollar otras funciones relacionadas con su ámbito de competencia que sean encomendadas por su jefatura, de acuerdo con las necesidades institucionales.

VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado.
• Fotocopia simple de certificado de título.
• Certificado vigente de Acreditación de Competencias en Compras Públicas Nivel Avanzado emitido por la DCCP, el cual puede obtenerse de la página: https://capacitacion.chilecompra.cl/
• Certificado de antecedentes actualizado para fines particulares que se obtiene de manera gratuita en https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea
• Certificado inhabilidades para trabajar con menores de edad, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do.
• Certificado inhabilidades por maltrato relevante, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página https://inhabilidades.srcei.cl/InhabilidadesRelevante/#/inicio.
• Certificados de cursos de perfeccionamiento, Magíster, diplomados, postítulos o especialización en el punto VI (si los hubiera).
• Permiso de residencia en caso de ser extranjero/a.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VIII.- Plaza de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs. sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 18 de noviembre de 2026.

Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.

IX.- Otras consideraciones

El/la postulante seleccionado en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VII, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Dada la entrada en vigor de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Cargo afecto a inhabilidad contenida en el art 85° del DFL29 sobre Estatuto Administrativo: “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica. Si respecto de funcionarios con relación jerárquica entre sí, se produjera alguno de los vínculos que se indican en el inciso anterior, el subalterno deberá ser destinado a otra función en que esa relación no se produzca”.

IMPORTANTE

Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar la información requerida en el proceso de postulación de manera correcta validando sus datos al momento de postular, de manera de garantizar el avance en las distintas etapas del proceso.

Correo de consultas: felipe.feliu@junji.cl ; carolina.arata@junji.cl;